hr哪个模块
HR的招聘管理模块。
HR即人力资源管理，其中招聘管理模块是HR的核心职责之一。招聘管理模块主要包括以下几个方面：
一、确定招聘需求。当公司出现职位空缺或者需要新增岗位时，HR需要依据公司业务需求和人员流动情况来确定招聘需求，并制定招聘计划。这一阶段主要涉及到岗位分析、人员需求分析以及招聘渠道的选择等。
二、开展招聘活动。一旦确定了招聘需求，HR就需要通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。同时，还需要对应聘者进行初步筛选，确定面试名单，并安排面试时间和地点。
三. 进行面试评估。面试是招聘过程中重要的一环，HR需要与应聘者进行面对面的交流，了解应聘者的专业技能、个人素质以及岗位匹配度等。除了面试，HR还可能设计其他评估工具如心理测试、技能测试等，以更全面地评估应聘者。
四、录用与入职管理。经过综合评估后，HR会确定录用名单，并通知被录用的员工入职。在这一阶段，HR还需要完成入职手续，如合同签订、员工培训、工位安排等。招聘管理模块的最终目标是为公司选拔到合适的人才，促进公司的稳定发展。
以上是关于HR招聘管理模块的详细解释。
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